Согласовано:
на заседании педагогического совета
Протокол № 1 от 29.01.2021 г

Кинзябаев
Рамиль
Нигматзянови
ч

Подписан: Кинзябаев Рамиль Нигматзянович
DN: ИНН=021902132948, СНИЛС=03019445719,
E=roo.2013@inbox.ru, C=RU, S=Республика
Башкортостан, L=Красноусольский,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР
ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ГАФУРИЙСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, G=Рамиль Нигматзянович,
SN=Кинзябаев, CN=Кинзябаев Рамиль
Нигматзянович
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-02-25 13:28:45
Foxit Reader Версия: 9.7.1

Утверждаю:
И.о.директора МБУ ДО ЦДТ
МР Гафурийский район РБ
_______________________
Р.Н.Кинзябаев
Приказ № 11 от 29.01.2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
в МБУ ДО Центр Детского Творчества МР Гафурийский район
Республики Башкортостан

1. Общие положения
Положение о суммированном учете рабочего времени устанавливает порядок
ведения учета рабочего времени отдельных категорий сотрудников (сторож, вахтер) для
которых не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность
рабочего времени.
2. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени
2.1. Установить учетный период рабочего времени в течение календарного года, в
котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать
нормального числа рабочих часов за этот период. В МБУ ДО ЦДТ МР Гафурийский р- н
РБ устанавливается следующий период суммированного учета рабочего времени: один
квартал.
2.2. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что
установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается
графиком в среднем за учетный период.
2.3. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени
может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.
2.4. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть
скорректирована в установленный учетный период.
2.5. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих
часов согласно установленной норме за этот период.
2.6. При подсчете рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном
периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник
освобождается от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения
государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).
2.7. Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному
графику сменности, признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК).
2.8. Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность
рабочей смены при суммированном учете рабочего времени.
2.9. Оплату труда сторожей, которым установлен суммированный учет рабочего
времени на квартал, производить в следующем порядке:
за фактически отработанное время соответственно часовым тарифным
ставкам;

- за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 производить доплату в размере 50%
часовой тарифной ставки (Основание: госкомитет СССР по труду и социальным вопросам
№ 313, Секретариат ВЦСПС №14-9, Постановление от 06.08.90г.);
за работу в праздничные дни по графику оплата производится по двойному
тарифу;
другие случаи оплаты труда, отличающиеся от нормальных,
оплачиваются в соответствии с действующим Законом РФ.
3. График работы
3.1. Для того, чтобы сотрудники полностью отработали норму рабочего времени
разрабатываются графики работы сотрудников с соблюдением установленной им
трудовым договором продолжительности рабочего времени.
3.2. Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени,
разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время
начала и окончания работы:
Время начала и окончания работы сторожей
Период работы
Понедельник - пятница
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни

Время работы
с 17 00 час. до 08 00 час.
с 17 00 час. до 08 00 час.
с 08 00 час. до 08 00 час. следующего дня
с 08 00 час. до 0800 час. следующего дня

3.3. Наличие графика работы работника обязательно, поскольку сотрудник должен
знать заранее, каким будет режим работы.
3.4. Статьей 103 ТК РФ определено: при составлении графика работы учитывается
мнение представительного органа работников; график доводится до сведения сотрудников
не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Сотрудники с графиком сменности
знакомятся под личную роспись.
4. Нормальное число рабочих часов
4.1. Данный показатель за учетный период определяется исходя из установленной
для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на
основании производственного календаря.
4.2. При определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не
учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам
относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за
ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха
доноров и т.д.
5. Табель учета рабочего времени
5.1. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
сотрудником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени,
фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для
контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для
расчета заработной платы, для составления статистической отчетности по труду.
5.2. Табель ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом по учреждению.
Табель открывается за 2-3 дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц с

учетом изменений. Записи в табель и исключение из табеля производятся только на
основании документов по учету личного состава (приказов о приеме на работу, переводе,
увольнении); отметки о причинах неявок на работу на основании листков
нетрудоспособности, справок о выполнении государственных обязанностей и др.
5.3. У педагогических сотрудников отражается фактически отработанное время по
всем должностям, по которым они выполняли педагогическую работу.
5.4. У сотрудников, работающих в режиме суммированного учета рабочего
времени, в табеле в разрезе дней месяца отражается фактически отработанное количество
часов.
5.5. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется
общее количество часов, неявок на работу, количество часов отработанных в ночное,
праздничное время, в порядке замещения и т.д. Табель подписывается лицом, ведущим
табель, утверждается руководителем.