СОГЛАСОВАНО:
на заседании педагогического совета
Протокол №1 от 29.01.2021 г.
Кинзябаев Рамиль
Нигматзянович
УТВЕРЖДАЮ:
И.о.директора МБУ ДО ЦДТ
МР Гафурийский район РБ
______________________
Р.Н.Кинзябаев
Подписан: Кинзябаев Рамиль Нигматзянович
DN: ИНН=021902132948, СНИЛС=03019445719, E=roo.2013@inbox.ru, C=RU,
S=Республика Башкортостан, L=Красноусольский, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ГАФУРИЙСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, G=Рамиль
Нигматзянович, SN=Кинзябаев, CN=Кинзябаев Рамиль Нигматзянович
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-02-25 13:27:47
Foxit Reader Версия: 9.7.1
Приказ № 11 от «29» января 2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
МБУ ДО ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ГАФУРИЙСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в муниципальном
бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Центр
Детского Творчества (далее- ЦДТ) по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2.Основные понятия
2.1.Участники образовательных отношений - обучающиеся ЦДТ, родители (законные
представители)
обучающихся,
педагогические
работники
и
их
представители,
организации, осуществляющие образовательную деятельность.
2.2.Конфликт интересов педагогического работника
-
ситуация,
при которой у
педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности
возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного
преимущества
надлежащее
обязанностей
и
которая
влияет
или
может
исполнение
педагогическим
работником
вследствие противоречия между его личной
повлиять
на
профессиональных
заинтересованностью
и интересами воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанников.
2.3.Под личной заинтересованностью педагогического работника, которая влияет или
может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей,
понимается возможность получения педагогическим работником при исполнении
должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного
имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или
для третьих лиц.
3.Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов
педагогического работника
3.1. В образовательном учреждении дополнительного образования выделяют:
·
условия
(ситуации),
при
которых
всегда
возникает
конфликт
интересов
возникнуть
конфликт
интересов
педагогического работника;
·
условия
(ситуации),
при
которых
может
педагогического работника.
3.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов
педагогического работника относятся следующие:
·
педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он
обучает;
·
педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием
·
своих обучающихся;
использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных
представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений;
·
получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей
(законных представителей) обучающихся;
·
нарушение иных установленных запретов и ограничений для педагогических
работников в образовательном учреждении дополнительного образования.
3.3.К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов
педагогического работника относятся следующие:
·
участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся;
·
участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов
поощрений для своих обучающихся;
·
иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
педагогического работника.
4.Ограничения, налагаемые на педагогических работников
образовательного учреждения дополнительного образования при осуществлении
ими профессиональной деятельности
4.1.В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых
всегда возникает конфликт интересов педагогического работника в образовательном
учреждении
дополнительного
образования
детей
устанавливаются
ограничения,
налагаемые на педагогических работников образовательного учреждения дополнительного
образования детей при осуществлении ими профессиональной деятельности.
4.2.На педагогических работников
образовательного учреждения дополнительного
образования детей при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются
следующие ограничения:
·
·
запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает;
запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих
исключением
случаев
и
коллегиальным органом
порядка,
предусмотренных
управления,
и
предусмотренным
(или)
за
согласованных
уставом
учреждения
дополнительного образования ;
·
запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей
(законных представителей)
отношений;
·
обучающихся и иных участников образовательных
запрет на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей
(законных представителей) обучающихся за исключением случаев и порядка,
предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления,
предусмотренным уставом ЦДТ.
4.3. Педагогические работники ЦДТ обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего
раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными
нормативными актами ЦДТ.
5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
педагогических работников
при осуществлении ими профессиональной деятельности
5.1. Случаи возникновения у педагогического работника личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или)
урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных
участников образовательных отношений.
5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического работника
в ЦДТ реализуются следующие мероприятия:
- при принятии решений, локальных нормативных
актов,
затрагивающих права
обучающихся и работников ЦДТ , учитывается мнение советов родителей,
также
в
порядке
законодательством,
и
в
случаях,
представительных
которые
органов
предусмотрены
работников
(при
а
трудовым
наличии
таких
представительных органов);
- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех
принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и
иные участники образовательных отношений;
-
обеспечивается
информационная
открытость
образовательного
учреждения
дополнительного образования детей в соответствии с требованиями действующего
законодательства;
- осуществляется чёткая регламентация деятельности педагогических работников
внутренними локальными нормативными актами ЦДТ ;
- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления
качеством образования;
- осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных
образовательных достижениях обучающихся,
- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного
конфликта интересов педагогического работника.
5.3. Педагогические работники ЦДТ обязаны принимать меры по недопущению любой
возможности возникновения конфликта
профессиональной деятельности.
5.4.
В
случае
возникновения
интересов
конфликта
при
интересов
осуществлении
педагогический
ими
работник
незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме директора Центра
Детского Творчества.
5.5. Руководитель ЦДТ в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте
интересов педагогического работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение
комиссии ЦДТ по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
5.6.Решение
комиссии
ЦДТ
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением
конфликта интересов педагогического работника, является обязательным для всех
участников
образовательных
отношений
и
подлежит
исполнению
в
сроки, предусмотренные указанным решением.
5.7.
Решение
комиссии
ЦДТ
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением
конфликта
интересов
педагогического
работника,
может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.
5.8. До принятия решения комиссии ЦДТ по урегулированию споров между участниками
образовательных
отношений
директор
ЦДТ
в
соответствии
с
действующим
законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных
негативных
последствий
возникшего
конфликта
интересов
для
участников
образовательных отношений.
5.9. Директор ЦДТ, когда ему стало известно о возникновении у педагогического
работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов,
обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном
законодательством.
6.Ответсвенность
6.1.Ответственным лицом в ЦДТ за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности являются: директор ЦДТ, заместитель директора по УВР.
6.2. Ответственные лица в ЦДТ за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов педагогических работников:
- утверждает Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
в МБУ ДО Центр Детского Творчества;
— утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений,
налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности;
- утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции педагогических
работников;
- организует информирование педагогических работников о налагаемых ограничениях при
осуществлении ими профессиональной деятельности;
- при возникновении конфликта интересов педагогического работника организует
рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии ЦДТ по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
- организует контроль за состоянием работы в ЦДТ по предотвращению и урегулированию
конфликта
интересов
педагогических
работников
при
осуществлении
ими
профессиональной деятельности.
6.3. Все педагогические работники ЦДТ несут ответственность за соблюдение настоящего
Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
